Νέα επιχειρησιακή σύμβαση στη ΜΕΒΓΑΛ: αμφίδρομη σχέση μεταξύ εργαζομένων και διοίκησης

 

Η ελληνική οικονομία στηρίζεται στον καθημερινό αγώνα και τον πλούτο που παράγουν οι ελληνικές επιχειρήσεις. Γι’ αυτόν τον πλούτο η συνεισφορά του κάθε εργαζόμενου είναι σημαντική και πρέπει να αναγνωρίζεται. Η ΜΕΒΓΑΛ αναγνωρίζοντας τις προσπάθειες των 650 ανθρώπων της, σε συνεργασία με το Σωματείο Εργαζομένων, προχώρησαν στη σύναψη νέας επιχειρησιακής σύμβασης, διετούς διάρκειας, με δυνατότητα ανανέωσης για ακόμη ένα έτος.

Η ικανοποιητική  πορεία που καταγράφει η εταιρεία τα τελευταία χρόνια, με θετικά πρόσημα στους ισολογισμούς και διαρκή ανάπτυξη, αποτυπώθηκε στη νέα επιχειρησιακή σύμβαση, η υπογραφή της οποίας διασφαλίζει τα εργασιακά κεκτημένα  των εργαζομένων, προσφέρει νέες  σημαντικές παροχές και δημιουργεί αξία από την πλευρά της εταιρείας στο επιχειρηματικό επίπεδο, συμβάλλοντας στην περαιτέρω ανάπτυξή της.

Η καθοριστική και για τις δύο πλευρές συμφωνία προβλέπει αύξηση του κατώτατου καταβαλλόμενου μισθού  κατά 12,3%, συγκεκριμένα μισθολογικά κλιμάκια ανάλογα με τη θέση εργασίας, στα οποία εντάσσονται και οι νεοπροσλαμβανόμενοι μετά τον πρώτο  χρόνο εργασίας, bonus παραγωγικότητας σε στελέχη πωλήσεων, εξέλιξη στην ιεραρχία με βάση τα προσόντα και το σύστημα αξιολόγησης, καθώς και επικαιροποίηση του εσωτερικού κανονισμού λειτουργίας.

 

Επιπλέον η νέα σύμβαση αποτυπώνει τον ανθρωποκεντρικό τρόπο διοίκησης της ΜΕΒΓΑΛ, ο οποίος αποτελεί στρατηγική της επιλογή και πραγματώνεται με θεσμοθετημένες ενέργειες ενδυνάμωσης του προσωπικού και των οικογενειών τους, όπως οικονομική ενίσχυση € 1000 για κάθε τέκνο που αποκτούν (αποτελεί επέκταση του θεσμού χρηματικής ενίσχυσης του 3^ου παιδιού, που ίσχυε από το 2003), χρηματικό βραβείο € 1000 για τα παιδιά των εργαζομένων που εισάγονται στην τριτοβάθμια εκπαίδευση (επίσης ισχύει από το 2003), απονομή τιμητικού δώρου € 1000 για κάθε υπάλληλο που συνταξιοδοτείται με 35 χρόνια υπηρεσίας, εκδηλώσεις για σύσφιξη των σχέσεων των εργαζομένων.

 

Ο κ. Βασίλης Ζωγραφίδης, Πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων  δήλωσε: «Το 2022 ξεκινά με καλούς οιωνούς για τους εργαζόμενους της ΜΕΒΓΑΛ, αφού με ουσιαστικό και παραγωγικό διάλογο, χωρίς την ανάγκη τακτικισμών και ανούσιων αντιπαραθέσεων, καταφέραμε να συμφωνήσουμε τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ της εταιρείας και των εργαζομένων, με ιδιαίτερα ευνοϊκούς όρους για τους τελευταίους».

 

Ο Δ/νων Σύμβουλος της ΜΕΒΓΑΛ, κ. Κωνσταντίνος Παπαδόπουλος Χατζάκος χαρακτήρισε την υπογραφή της σύμβασης ως μία ακόμη ευκαιρία να αξιοποιηθούν με αρμονικό και αποδοτικό τρόπο όλοι οι πόροι της εταιρείας, επιδιώκοντας τη διαρκή εξέλιξη, την ενίσχυση της απασχόλησης και τη στήριξη της τοπικής και εθνικής οικονομίας, μέσω των 650 ανθρώπων της ΜΕΒΓΑΛ.